Im Kooperationsprojekt „KOMPAX – Aufbau einer Kompetenzmatrix“ des Netzwerks Human Ressourcen (Clusterland Oberösterreich GmbH) ist die solvistas GmbH seit Jänner 2013 als KMU vertreten und hat intensiv am Thema „Kompetenzmatrix“ für IT-Dienstleistungsbetriebe geforscht. Dies dient dazu eine effiziente Erfassung und Weiterentwicklung der bisherigen unternehmerischen Tätigkeiten in Richtung Personalentwicklung zu standardisieren und neben den fachlichen Kompetenzen auch soziale Kompetenzen und Führungskompetenzen adäquat zu erfassen und abbilden zu können. Dieses Projekt wird Ende Juni 2014 abgeschlossen. Die Forschungsergebnisse sollen in die angestrebte SaaS Lösung solHR-Competence einfliessen. solHR-Competence setzt auf der Unternehmensplanungssuite „sol-9“ auf und ist eine Erweiterung dieser, welche gängige Planungsinstrumente zur Verfügung stellt (Budgetierung, Vorschauberechnung, Reporting, Kennzahlensystem) und bereits von mehreren KMU´s erfolgreich eingesetzt wird.
solHR-Competence dient der Prozessoptimierung in der Personalverwaltung und Personalentwicklung und unterstützt KMU´s in einer gezielten MA-Verwaltung und -Kompetenzentwicklung. Für die AnwenderInnen wird eine effiziente und webbasierte Anwendung geschaffen, die ein flexibleres Arbeiten und flexiblere Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modelle erlaubt.
Das SaaS-Szenario von solHR-Competence über Breitbandinfrastruktur erlaubt KMUs einen einfachen Zugriff auf eine umfassende Planungslösung (vgl. Abbildung 1) ohne die Notwendigkeit, hohe IT-Investitionen für Hardware oder Software zu tätigen.
Neben der Programmfunktionalität kommt in solHR-Competence dem/der HR-Manager/in als Anlaufstelle in Personalfragen eine zentrale Stellung zu; einerseits bringt er sein KnowHow in die KMU ein und andererseits steht er den KMUs bei Fragen in der Personalplanung zur Verfügung. Als Experte in HR-Fragen kommt ihm eine zentrale Bedeutung in der Sensibilisierung seiner Klienten in Planungsfragen zu.
Mit solHR-Competence soll die Arbeitsweise von KMUs im Personalmanagement strukturierter und qualitativ verbessert werden. Der kostengünstige Zugang zur Planungssoftware, als auch der zielgenaue Zugang zum Expertenwissen des/der HR-ManagerIn stärkt zudem die Wettbewerbsfähigkeit von KMUs.
Der kooperative Ansatz (KMU – HR-ManagerIn - IT-Dienstleister), ein innovatives Geschäftsmodell und die Verbindung technologischer Reife mit neuesten Forschungsergebnissen hebt solHR-Competence von bestehenden Lösungen der Branche ab. Das breite Methodenspektrum der Planungslösung erlaubt den Nutzern einen einfachen und unkomplizierten Einstieg in die Personalplanung. Mit zunehmendem Wissen über die Vorteile unternehmerischer Planung können umfassendere Methoden zum Einsatz kommen. Die Lösung „wächst“ mit den Erfordernissen von KMUs und passt sich damit den Bedürfnissen der Nutzer optimal an.
solHR-Competence soll im Rahmen des Projekts um ein Bewerbungsmodul ergänzt werden. Ein(e) BewerberIn kann seine/ihre Bewerbungsdaten einfach und vor allem vollständig in die SaaS Lösung einpflegen. Bewerbungen stehen somit dem KMU sofort in standardisierter Form zur Verfügung. Der Aufwand für die Bearbeitung einer Bewerbung durch das KMU kann dadurch wesentlich reduziert werden. Das KMU ist in der Lage viel schneller auf Marktanforderungen zu reagieren.
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